Discovery Full Circle

Discovery Full Circle draagt bij aan een psychologisch veilige werkomgeving

Onderzoek heeft al vaak het verband tussen open feedback en teamprestaties aangetoond. Maar we vinden het niet altijd makkelijk om feedback te geven en ontvangen. De oplossing: Insights Discovery Full Circle. Een psychologisch veilig 360-graden feedbackinstrument, dat mensen meer inzicht geeft in zichzelf en in het beeld dat anderen van hen hebben.

DFC focust op persoonlijke voorkeuren, niet op competenties
DFC maakt gebruikt van een oordeelvrije kleurentaal
Facilitators worden getraind om te beoordelen of een organisatie klaar is voor het instrument
Deelnemers krijgen een training voordat ze feedback geven

Discovery Full Circle maakt betere samenwerking en teamprestaties mogelijk en vermindert ook conflicten en stress op het werk.

Landingspage-illustratie

Discovery Full Circle is ontwikkeld voor organisaties die:

diversiteit in hun teams omarmen;
psychologisch veilige manieren zoeken om samenwerking te verbeteren;
productieve relaties willen opbouwen binnen nieuwe of samengevoegde teams;
het belangrijk vinden dat hun leiders empathisch zijn en verschillende persoonlijkheidstypen kunnen motiveren.

STAP 1

De online vragenlijst

Eerst vul je zelf de Discovery Online Vragenlijst in. Daarna vult een door jou samengestelde feedbackgroep van collega’s, leidinggevenden en/of klanten een verkorte vragenlijst in, waarin ook ruimte is voor persoonlijke feedback. Als je respondenten dat willen, kunnen ze ook anoniem feedback geven.

STAP 2

Het Discovery Full Circle profiel

Dit resulteert in een uniek persoonlijk profiel dat altijd wordt teruggekoppeld door een gecertificeerd Insights practitioner, 1-op-1 of in groepsverband. Je krijgt ook een handleiding met suggesties, ideeën en oefeningen die je helpen om op een goede manier aan de slag te gaan met de input van de feedbackgroep.

STAP 3

Aan de slag met je feedback

Je voert individuele gesprekken met alle mensen die jou feedback hebben gegeven. In een tweede coachingsessie en/of (team)training worden de uitkomsten van alle gesprekken verzameld. Hier bepaal je - individueel of samen met je teamgenoten - de onderwerpen die aandacht nodig hebben voor een nóg betere (team)performance.

Download een voorbeeldprofiel

Met Discovery Full Circle ontdek je hoe jouw gebruik van de 4 Insights Kleuren overkomt op anderen – zowel op individuele personen als op groepen. Dat leidt tot verrassende nieuwe inzichten in jezelf, je kwaliteiten en mogelijke ontwikkelpunten.

Benieuwd wat je van een persoonlijk Discovery Full Circle profiel kunt verwachten? Vul je gegevens in voor het DFC-profiel van Joe Bloggs.

Wat levert het op?

Discovery Full Circle:

stimuleert mensen om verantwoordelijkheid te pakken voor hun persoonlijke ontwikkeling als medewerker, teamlid en/of leider
draagt bij aan een open (team)cultuur waarin mensen elkaar op een positieve manier feedback (durven) geven
geeft een breed en evenwichtig beeld van iemands talenten en potentieel
brengt valkuilen en verborgen kwaliteiten aan het licht en maakt mensen bewust van hun persoonlijke impact

360-graden feedback voor jouw organisatie?

Vul het formulier in en ontdek hoe Discovery Full Circle de samenwerking in je team verbetert. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Een 360°-feedbackinstrument waarmee je jezelf door de ogen van de ander ziet