Développement du Leadership

Les leaders ayant une très bonne connaissance d’eux-mêmes sont perçus comme étant plus efficaces que les autres. C’est pourquoi notre parcours de développement du leadershipdémarre par une meilleure connaissance de soi.

Les leaders doivent faire face à de nombreuses responsabilités. On attend d’eux qu’ils génèrent continuellement d’excellents résultats, tout en créant une vision suscitant l’adhésion, qu’ils diffusent à leurs équipes. Ils doivent également s’assurer que chacun soit sur la même longueur d’onde, tout en fidélisant les talents, en unifiant les équipes travaillant à distance et en communiquant de manière à ce que tout fonctionne bien. La liste est presque sans fin.

En traitant d’abord la connaissance de soi, nous aidons les leaders à disposer d’une perception d’eux-mêmes plus claire : leurs points d’excellence, leurs points faibles et les points à améliorer.

Une fois que la compréhension de soi est ancrée, nous aidons les leaders à comprendre les autres : ceux qu’ils managent, leurs pairs ainsi que leurs propres managers.

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des pratiques de développement des leaders sont inefficaces